企业人力资源管理师是一种专业人士，负责管理和领导企业的人力资源部门或人力资源相关工作。他们在组织内扮演关键角色，致力于优化员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系和人力资源*策等方面的工作。
企业人力资源管理师的主要职责包括：
1.招聘与选拔：企业人力资源管理师负责招聘和选拔合适的人才。他们与部门经理合作，了解岗位需求，制定招聘策略，并进行面试、评估和背景调查等环节，以确保招聘到具备所需技能和资质的员工。
2.培训与发展：企业人力资源管理师负责制定和实施员工培训和发展计划。他们识别员工的培训需求，开展内部培训课程或外部培训合作，并监督培训的有效性和成果，以提升员工的技能和绩效。
3.绩效管理：企业人力资源管理师设计和执行绩效管理体系，确保员工的工作表现与组织目标相一致。他们制定绩效评估标准、设定目标，进行绩效评估和回顾，提供反馈和奖励，同时处理绩效不佳的情况。
4.薪酬福利：企业人力资源管理师负责制定和管理薪酬福利*策。他们进行薪酬调研，设计薪资结构和福利方案，确保公平合理的薪酬体系，并处理员工的薪资福利问题和相关事务。
企业人力资源管理师报考条件：
1.初级（具备下列条件者）:
经正规初级工培训结业，年龄需满18周岁以上。
2.中级（具备下列条件之一者）:
(1)在本职业连续工作4年以上者。
(2)取得本职业初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。
(3)中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。
(4)高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。
高级（具备下列条件之一者）:
(1)高中以下学历，连续从事本职业工作6年以上。
(2)专科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
(3)取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
随着组织对人力资源管理的重视程度不断提升，企业人力资源管理师的需求也随之增加。组织越来越意识到人力资源管理对于组织的成功至关重要，因此需要专业的人力资源管理师来提供战略性的人力资源规划和支持。有需要报考和疑问的小伙伴们，可以私信或