近几日，有网友爆料，B站内部开启新一轮裁员，主要涉及直播、漫画、主站等业务，多位B站员工确认了此消息。
12月5日，B站相关负责人回应称，近期部分业务有调整，因此伴随人员调整，无大规模裁员。
但是从网友晒出的图片来看，个人感觉是不是大规模我不知道，离职群倒是框框进人。
今年的职场寒潮感觉才刚刚拉开序幕。我所在的公司有国企背景，作为HR工作已经八、九年了，从来没感受到这么重的寒意。上周居家办公，公司律师团队突然做了线上专项培训：如何优化员工。我很懵圈，并不知道公司已发生和要发生什么，但是这个专题培训的内容，让我意识到，打工人在裁员面前，多么的弱小和无助。你有多少招数，面对律师团队的时候…真的略显无力了。
我同学在央企，去年放弃高薪本来想巨浪中求稳，找个央企度过这几年难关，结果…年底也要规模性裁员了，30%的优化率。
另外一个二线互联网平台的姐妹，她们公司今年初始就一直在裁员。其实从去年底开始，媒体上时不时就会爆出互联网大厂裁员，阿里、百度、腾讯、字节跳动、爱奇艺、快手等。
对大公司来说，所有这种大型的规模性裁员，在动作之前都会有几轮所谓的战略调整（业务线合并）和组织架构调整…，然后就会冗余出来好多人。裁员合情合理，甚至…有好多人因为业务线调整合并，合同主体变更，由老至新，就几个月的时间。赔偿也会有巨大的变化（架构调整，让重新签合同的小伙伴谨慎些吧）。
不过话说回来，今年底我公司估计也悬。年中频繁的调整架构，本身有战略调整的味道在，但是这波操作…很眼熟啊。今年的调整和往年不一样，因为这几刀下去之后，明显有些肉是不能铺在砧板上的了。感觉这个元旦前后，我司会有很规模性的裁员举措了，这个年大概率不那么好过了。
最后，以HR的名义发个科普文。
1、社保
北京是每个月15日是社保缴纳分割线，15号之前离职无社保，15号之后离职原公司必须缴纳社保。
一定要跟公司确认好社保的缴纳形式以及月份，避免断缴。
2、离职薪酬确认
除了赔偿之外还有加班（确认打卡有效的日期），已经满6个月的年假（按照合同上面确认）
大部分人最关心的就是年终奖，年终奖这个东西很难维权，因为一般合同上都不会写，一句“你没达到绩效标准”就可以不给你这部分钱。
但是，如果厚着脸皮要，也是可以的。这完全取决于你跟公司的关系。
3、离职证明确认
一般都不会选择离职证明写被辞退，这个比较影响下一个工作的背调，所以最好不要跟hrbp和领导撕破脸，人家在这个上面做手脚的话你真的是没办法
4、谈判
Tip1：不要被hrbp三两句话就吓唬了，让你做决定的时候一定要说“我在考虑考虑”，不要当下做决定，算好自己能拿到多少钱再去跟hrbp聊。
Tip2：一定要想好反驳hrbp质疑你业务能力的原因，有很多HR在聊赔偿的时候都会pua员工说你也没有完成okr、绩效等等，然而这并不是可以给你减少赔偿的借口。
最后，互联网时代缓缓落幕，当初的造富神话已经成为过去。你已经很难赚到大把大把的钱了。而且随着大环境下行，企业为自保裁员更是家常便饭。身在职场的你应该明白了，原来打工的尽头不是财富自由，而是被裁。