杰克韦尔奇曾说,“人力资源负责人在任何企业里都应该是第二号人物”,但在中国,99%的企业都做不到。
原因很简单,人力源部没创造这么大的价值一业务增长很快,但HR总在拖腿。有些人说人力资源部是“秘书”,有人说人力资源是"警察",在中国,真正认为人力资源部是“业务伙伴”的,真是凤毛麟角。
尤其是现在的大数据时代，人力资源管理逐渐脱离传统管理模式，走向了商业化和智能化。
企业决策者如今所青睐的人力资源部门是这样的：
能够为企业培养和提供高精尖人才，对人才数据进行筛选、调取、分析、处理，最后形成直观科学的数据分析报告，缩短企业调查时间，并筛选出最可利用的信息，提高人力资源管理效率。
HR应该如何使用数据成为企业的战略伙伴?
一切尽在
像HRVP一样思考从0到1拆解人力资源
第1期
人力资源如何使用数据成为战略伙伴
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